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因新冠病毒(COVID-19)影響，全球經(jīng)濟進入緊急狀態(tài)。為減少中小企業(yè)的焦慮和壓力，并提供直接的經(jīng)濟援助，美國國會及特朗普總統(tǒng)于3月18日通過了《家庭第一冠狀病毒應急法案》(Families First Coronavirus Response Act以下簡稱“法案”)。法案于2020年4月1日至2020年12月31日生效，針對雇主提出了關(guān)于員工帶薪休假的各種要求，其主要圍繞員工的帶薪緊急病假、帶薪緊急家庭假以及幫助企業(yè)減免稅收的免稅政策等三大要點。

該應急法案要求雇員不超過500人的雇主向有資格獲得新冠病毒休假福利的雇員提供14周的帶薪家庭醫(yī)療假以及緊急帶薪病假（其中可以不帶薪的是10天）。

一、 緊急帶薪家庭醫(yī)療假法案

1.假期時長： 不超過12周

2. 符合條件的雇員： 雇員必須為其雇主工作至少30個公歷日。

3. 休假原因： 因新冠病毒學校關(guān)閉或無其他托兒服務(wù)的，導致雇員需要照顧其未成年孩子而無法工作或遠程工作。

4. 符合條件的雇主： 雇員不超過500人的雇主和政府部門。

5. 帶薪假支付安排：假期前10天可為無薪假期，但雇員可以選擇在這段時間內(nèi)以其已累積的假期、個人假期或病假來替代這10天的無薪假期。之后雇員可以繼續(xù)享用該假期最多十(10)周，雇主必須支付雇員至少其正常工資三分之二(2/3)的工資，但不能超過每天200美元，總計不超過10，000美元。

6. 復職：通常，休假的雇員有權(quán)恢復其在休假開始前的職位。但雇員人數(shù)少于25人的中小型雇主在符合特定條件下可免于此規(guī)定。

7. 通知要求：在任何情況下，凡可預見有需要根據(jù)本法案休假的，雇員須向雇主提供切實可行的通知。

二、 緊急帶薪病假法案

1.假期時長：全職雇員不超過80小時，兼職雇員的工作時數(shù)計算將基于其過去兩周內(nèi)的工作小時數(shù)。

2. 休假原因：當雇員基于以下原因無法工作或遠程工作的，

(a)因新冠病毒而受到政府的檢疫或隔離命令。

(b)因新冠病毒而被醫(yī)療服務(wù)人員建議自我隔離。

(c)出現(xiàn)新冠病毒的癥狀，且正在尋求醫(yī)療診斷。

(d)正在照顧受到政府檢疫或隔離命令的或者被醫(yī)療服務(wù)人員建議自我隔離的人。

(e)需要照顧因新冠病毒而關(guān)閉學校或托兒服務(wù)的子女。

(f)正在經(jīng)歷經(jīng)衛(wèi)生公共服務(wù)部、勞工部、以及財政部協(xié)商后所指定的的與其基本相似的情況。

3. 符合條件的雇主： 雇員不超過500人的雇主以及政府部門。

4. 符合條件的雇員：任何為雇主工作的雇員。醫(yī)療服務(wù)提供者或者應急工作方可選擇不考慮其雇員有權(quán)申請此帶薪假。

5. 假期支付安排：

(a) 因2.a-2.c所述原因休假的雇員，必須按其正常工資支付工資，但不能超過每天511美元，總計不超過5110美元。

(b)如因2.d-2.f原因休假的雇員，其必須獲得正常工資的三分之二(2/3)的補償，但每天不能超過200美元，總計不超過2，000美元。

6. 雇主的其他休假政策：雇主必須允許雇員在雇主提供的任何其他帶薪假期之前使用本法規(guī)定的緊急帶薪病假。因此，根據(jù)本法，雇主不能要求雇員在使用此緊急帶薪病假前使用公司的其他帶薪病假、帶薪假期、或假期。

7. 本法禁止雇主：

(a) 要求雇員尋找替代者以滿足其原定的工作時間。

(b) 對依照本法休假的任何雇員進行報復。

(c) 對提出申訴或參與與本法有關(guān)的訴訟的雇員進行報復。

8. 雇主須在工作地點顯眼處張貼告示。通知范例將由美國勞工部在2020年3月25日前發(fā)布。

9. 通知要求： 雇主可以要求雇員遵循合理的通知程序以在獲得帶薪病假的第一個工作日后繼續(xù)領(lǐng)取福利。

10. 雇主應該記錄并使用此帶薪假期進行稅收抵免的申請。

美國亦出臺了相關(guān)法案支持雇主：

每個雇主都會在雇員領(lǐng)取帶薪病假時獲得免稅額度，如果雇員為自己請病假，雇主會獲得每天最高511美元的工資免稅額度，如果是請病假照顧其他家庭成員或?qū)W校已經(jīng)關(guān)閉的孩子時，雇主將獲得最高200美元的工資免稅額度。每季度每位員工的免稅額度天數(shù)將限制在10天以內(nèi)。如果雇主在雇員休假期間繼續(xù)提供醫(yī)療保險，那么雇主可以為這筆費用申請額外的免稅額度。

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